本文作者：刘子秋；石瑞清；成功正常投稿发表论文到《企业导报》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,随着山西省煤炭资源大规模整合的结束,作为山西经济发展的基础性能源,煤炭资源及相关产业的后续发展,依然是实现山西总体效益提升的重要因素。因此,山西煤炭工业、企业仍肩负着保证山西煤炭能源产业可持续发展的重任。企业人才的发展已成为影响企业可持续发展的重要因素之一。完善煤炭企业内部的人员培训系统,建立企业人员可持续发展管理体系,建立全面的人员引入机制,对实现山西煤炭企业的长远发展及全省总体经济实力的提升均具有重要意义。
【论文正文预览】：山西省是我国的煤炭大省,仅2013年山西省煤炭产量达9.6亿吨,其中外运量达到6.2亿吨,发展之初至今,仍为我国第一产煤、输煤和出口大省及能源重化工基地。随着2009年开始的山西省煤炭行业的整合调整,企业内部的人员问题在可持续发展进程中的负面影响日渐突出,本文指出了山西省煤
【文章分类号】：F426.21;F272.92
【稿件关键词】：煤炭企业可持续人员
【参考文献】:
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【稿件标题】：煤炭可持续发展基金|浅谈山西省煤炭企业可持续发展的关联性因素之一——企业人力资源因素研究
【作者单位】：太原科技大学;
【发表期刊期数】：《
企业导报》2015年10期
【期刊简介】：《企业导报》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业导报杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN42-1616/F，国际刊号：ISSN1671-1599。企业导报杂志社由主管、湖北省社会科学院主办，本刊为刊。自创刊以来，被公认誉为具......更多
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【版权所有人】：刘子秋；石瑞清；
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