【员工心理契约】项目施工企业派遣制员工心理契约动态管理研究

时间：2016-12-31 12:33:57 作者：杨宇；罗观；

本文作者：杨宇；罗观；成功正常投稿发表论文到《项目管理技术》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：劳务派遣制度作为项目施工企业(尤其是建筑施工企业)人力资源一种新型的用工机制,在正式劳动契约缺失或不完善的现实背景下,员工流动率较高,工作满意度较低。从心理契约的角度,分析项目施工企业农民工的心理契约特点,初步建立心理契约动态管理模型。针对员工心理契约采取动态管理,并基于心理契约理论提出有效激励项目施工企业派遣制农民工的措施。
【论文正文预览】：0引言随着城市的发展,城镇化速度的加快,大量的农民从农村转移到城市务工。截至2011年,全国农民工总量达到25278万人,在所有的农民工中,从事建筑业的占17.7%;据建设部统计,建筑业80%的员工是由农民工组成的[1]。劳务派遣制度作为项目施工企业人力资源管理的一种新型用工机制,
【文章分类号】：F272.92;F426.92
【稿件关键词】：心理契约项目施工企业农民工派遣制度激励机制动态管理
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【稿件标题】：【员工心理契约】项目施工企业派遣制员工心理契约动态管理研究
【作者单位】：重庆大学建设管理与房地产学院;
【发表期刊期数】：《项目管理技术》2015年05期
【期刊简介】：《项目管理技术》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，项目管理技术杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5007/T，国际刊号：ISSN1672-4313。项目管理技术杂志社由中国机械工业联合会主管、主办，本刊为月刊。自创刊以......更多项目管理技术杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10283/)投稿信息
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