国有企业薪酬|国有企业薪酬总额管理体系改革探索研究——以G集团管理为例

时间：2016-12-31 06:13:12 作者：李志；李瞻；

本文作者：李志；李瞻；成功正常投稿发表论文到《改革与开放》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：国有企业在市场化改革的过渡阶段,薪酬总额如何增强激励性、竞争性;同时又能保证员工的心理安全感,使其具有保障性,是薪酬总额管理体系设计的重要目标。研究以G集团对T公司管理模式为依托,通过对T公司300余名员工调研访谈为依据,针对薪酬总额管理设计中的重要目标,构建了一套动态、综合的PPSC薪酬总额管理体系。
【论文正文预览】：薪酬总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部员工的劳动报酬总额。2013年7月第三届国民收入分配与企业薪酬制度高峰论坛中,国有企业分配制度改革在新时期如何妥善处理国有企业工资总额与薪酬管理创新的关系成为讨论的重点。在国有企业对下属企业薪酬总额管理中,如何更
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国有企业PPSC薪酬总额管理体系激励性竞争性保障性
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宋和斌;A投资集团薪酬总额预算管理优化研究[D];南昌大学;2014年

【稿件标题】：国有企业薪酬|国有企业薪酬总额管理体系改革探索研究——以G集团管理为例
【作者单位】：重庆大学;
【发表期刊期数】：《改革与开放》2015年09期
【期刊简介】：当改革智囊、开放向导, 做管理顾问、经济参谋。《改革与开放》杂志是经国家新闻出版署批准、江苏新闻出版局主管、南京出版社主办的全国优秀期刊，是探讨各行业各学科改革开放指导方针和成果的重点指导性杂志。办刊宗旨坚持宣传党的“一个中心，两个基本点......更多改革与开放杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1273/)投稿信息
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