[逆向工程核心原理论文]浅析高校核心人才逆向选择的原因及对策

时间：2016-12-31 04:31:02 作者：张昌艳；

本文作者：张昌艳；成功正常投稿发表论文到《品牌(下半月)》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

如果您需要快速发表论文服务，请联系在线编辑！

【摘要】：核心人才作为高校的重要支柱,在高校教学与科研工作中发挥了不可或缺的作用,本文针对高校核心人才逆向选择的原因分析,提出相应的对策,以防止或减少高校核心人才逆向选择发生的几率。
【论文正文预览】：人才是各方争相竞争的核心因素,高校作为人才培养的集中地,其自身的人才质量是决定高校发展方向的重要因素。而目前,高校普遍存在核心人才逆向选择问题,这在很大程度上制约了高校的发展,甚至阻碍了高校教学和科研工作的顺利开展。一、逆向选择理论概述(一)逆向选择定义。“逆
【文章分类号】：G647
【稿件关键词】：核心人才逆向选择原因对策
【参考文献】:

钱德凤;沈爱琴;;高校人力资源逆向选择风险探析及其规避对策[J];黑龙江高教研究;2011年12期
刘艳莉;;高校人才流失的原因分析及对策[J];商业经济;2011年10期
牟琳;;浅析地方高校人才流失的原因及对策[J];科教导刊(上旬刊);2012年12期
赵赟;;高校人才流失的原因及对策分析[J];赤峰学院学报(自然科学版);2015年09期
牟琳;;浅析地方高校人才流失的原因及对策[J];科教导刊(上旬刊);2012年12期
马庆霜;;对民族地区高校留住核心人才难的思考[J];湖北成人教育学院学报;2014年04期
左艳辉;;关于普通高校的人才流失问题的思考[J];白城师范学院学报;2011年02期
吕芳江;;避免人才“向上”流失[J];中国人才;2009年21期
冯承强;吴伟;陈万明;;高校核心人力资源逆向选择困境与治理路径选择[J];高教探索;2009年06期
王茹琚,郭平茹,吕建珍;普通高校人才流失特征[J];石家庄经济学院学报;2002年02期
董凯静;吴智育;;高校核心人才流失成因及防范对策[J];黑龙江高教研究;2010年08期
刘艳莉;;高校人才流失的原因分析及对策[J];商业经济;2011年10期
孙健;;地方本科院校人才流失问题探析[J];教育评论;2011年01期
黄玉珍;;普通高校人才流失的成因及对策[J];教育与职业;2007年32期
张春楼;田焱;;我国高校教师薪酬制度存在的问题与对策[J];理论界;2009年04期
田小文;李军波;;高校人才流失原因及应对[J];人才开发;2008年09期
邱世斌;核心人才的培养和留用[J];决策与信息;2005年08期
熊苹;何智伟;;对吸引和留住企业核心人才的思考[J];民族论坛;2005年12期
裴春秀;建立高校核心人才继任机制[J];中国人才;2005年03期
王凤丽,卢凤君;企业核心人才能力的系统分析及其有效利用[J];中国农业大学学报(社会科学版);2005年01期
王建成;;加强核心人才队伍建设提升高校核心竞争力[J];理论界;2006年05期
应中伟;夏洪胜;;企业核心人才的管理策略[J];兰州学刊;2006年06期
王小军;孙立夫;;建立以核心人才为中心的人力资源管理模式研究[J];怀化学院学报(自然科学);2006年05期
瞿晓庆;殷凌凌;;核心人才是提高高校核心竞争力的关键[J];职业时空;2006年24期
马育苗;;企业如何激励核心人才[J];中国电力教育;2006年S4期
刘刚;;地方高校核心人才的管理与使用[J];继续教育研究;2010年02期
王继宏;;“入世”后我国保险业的发展策略和措施[A];2002年上海市保险学会年会论文集[C];2002年
胡又牧;石忠诚;刘立萍;;典型的启示[A];民营企业引进国外智力研究文集（第二集）[C];2005年
李航;探究信息化时代企业核心人才的有效管理[N];中华新闻报;2006年
《中国人力观察》执行主编刘磊　猎聘网首席执行官戴科彬;用做营销的方式吸引核心人才[N];中国劳动保障报;2012年
立德教育产业机构总裁郭天祥;别忽视核心人才培训[N];工人日报;2002年
特约记者卢曙火;怎样熄灭核心人才的跳槽念头[N];机电商报;2005年
周欢;核心人才纷纷流向竞争对手,企业该怎么办?[N];中国劳动保障报;2005年
贺春福;用核心技术凝聚核心人才[N];中国人事报;2007年
记者李微;企业核心人才需三种能力[N];中国人事报;2007年
北京正略钧策企业管理咨询有限公司　詹伟峰;储核心人才树百年老店[N];中国劳动保障报;2007年
记者罗建东;吐哈科研龙头形成“核心人才圈”[N];中国石油报;2011年
吴若萱;避免核心人才流失[N];商务时报;2009年
秦晓霞;国有企业核心人才管理策略研究[D];广西大学;2007年
王凤丽;企业核心人才能力的评价和利用研究[D];中国农业大学;2005年
李艳秋;大庆石化建设公司核心人才管理体系设计[D];武汉科技大学;2012年
于宁;S公司基于领导力培养与发展的核心人才战略[D];上海外国语大学;2013年
黄少华;广西威运国际贸易有限公司核心人才留用策略研究[D];广西大学;2013年
张韬静;高新技术企业核心人才流失影响因素及保留策略研究[D];浙江工业大学;2009年
姚秀宏;国有商业银行核心人才流失预警机制研究[D];太原理工大学;2010年
侯林海;S公司核心人才的培养体系与激励方案设计[D];北京交通大学;2010年
刘盼;高新技术企业核心人才流失问题研究[D];山西财经大学;2008年
王黎明;D公司核心人才流失及防范体系构建的研究[D];苏州大学;2010年