本文作者：李艳华；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：团队共享心智模式,作为保障一个团队的群体和个人决策的科学性、一致性和效用的重要团队能力或者特性,对现代组织的发展非常重要。文章在分析研究团队共享心智模式的结构及其功能的基础上,提出以开发团队共享心智模式为目的的心理训练项目工作内容,工作形式,常见误区及其规避办法,以及项目效果的评价方法。
【论文正文预览】：现代组织的成员做出工作决策时,面临的信息、规贝II、竞争 形势、利益相关者等各种工作环境与条件因素均比以往任何时 代更具复杂性和不确定性。团队共享心智模式(Teamshared mentalmodel)是一种能够保障一个团队的群体和个人决策 的科学性、一致性和效用的重要团队能力或者
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：团队共享心智模式职业心理训练项目开发
【参考文献】:
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- 杨文娜;科研团队创新氛围对创新绩效的影响机制研究[D];北京交通大学;2015年
【稿件标题】：【心智训练】如何通过职业心理训练发展团队共享心智模式
【作者单位】：广州民航职业技术学院;
【发表期刊期数】：《
人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多
人力资源管理杂志社(
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【心智训练】如何通过职业心理训练发展团队共享心智模式 论文代写
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