【人力资源战略的作用】人力资源战略在医院管理中的作用价值分析

本文作者：吴寅清；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：人力资源是医院中最重要的一种资源,医院之间的竞争究其根本就是人力资源的竞争。因此医院想要在激烈的市场竞争中持续、稳定的发展,就必须实行人力资源的战略,注重人力资源的管理,同时还必须做好人力资源的培训、聘用以及规划等等。总之医院进行人力资源战略首先应该明确人力资源是医院的核心竞争力的思想,其次在医院的管理中还应该树立新的服务理念,注重人才的培养,才能有效地保障医院的长远发展。
【论文正文预览】：进行医院管理只有选择了正确的管理战略,才能促进医院的 长远发展。传统的医院管理模式,管理者更多地注重的是医院的效益、安全以及质量,人力资源的管理鲜有人关注,人力资源的管理大多呈现出随意性。自从我国加入WTO以后,医院发展的竞争也越来越激烈,面对目前形势,医院只有积
【文章分类号】：R197.32
【稿件关键词】：人力资源战略医院管理作用价值具体应用
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【稿件标题】：【人力资源战略的作用】人力资源战略在医院管理中的作用价值分析
【作者单位】：无锡市锡山区锡北人民医院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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