激励制人力资源管理模式的应用研究

时间：2016-12-29 17:19:08 作者：常敏；

本文作者：常敏；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：随着我国市场经济的不断完善,作为市场中重要参与者的公司面临的竞争也在不断增强。人力资源管理在当代公司竞争中发挥着至关重要的作用,因此,完善人力资源管理制度已经成为公司发展过程中的关键战略。激励机制是人力资源管理理论中的一项主要内容,不管在理论界还是在实务领域都有重要地位,本文从多个方面对激励机制人力资源管理模式的应用做了简单论述,以期对人力资源管理实务有一定影响。
【论文正文预览】：所谓人力资源管理,就是通过经济学与人本思想的指导,以招聘、甄选、报酬等形式对公司内外相关人员进行管理和运用,最终实现公司人员的合理利用以及公司的盈利。从根本上讲,人力资源管理的目的是服务于公司的生存和发展,所以,激励制人力资源管理模式也是围绕公司发展需求展开的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励制人力资源管理模式应用
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【稿件标题】：激励制人力资源管理模式的应用研究
【作者单位】：兖州煤业鄂尔多斯能化有限公司;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年09期
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