【人力资源绩效管理】高校人力资源管理对组织

本文作者：李婧瑗；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着经济社会的发展,人力资源管理对高校的健康发展发挥着越来越重要的影响。人力资源中所有的政策和制度的制定、实施都会对高校组织绩效目标的实现产生影响,因此,高校人力资源管理在一定程度上对组织绩效发挥着决定性的作用。本文从人力资源管理和组织绩效的概念出发,在其发展现状的基础上,进一步的了解高校人力资源管理对组织绩效的重要影响。
【论文正文预览】：引言:随着组织发展环境的变化,高校在组织绩效的提高上面临着空前的挑战,如何在复杂多变的环境中提高高校的组织绩效,成为高校所关注的重点。尽管高校已经认识到热力资源管理对提高组织绩效的影响,但是人们对人力资源管理和组织绩效的认识是不完全的,因此,本文在研究阐述他们
【文章分类号】：G647.2
【稿件关键词】：高校人力资源管理组织绩效
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【稿件标题】：【人力资源绩效管理】高校人力资源管理对组织绩效的影响
【作者单位】：河南大学财务处;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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