【人力资源管理创新案例】以“人性为本”,创新

时间：2016-12-26 23:05:07 作者：刘建业；

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【摘要】：正人是企业要素体系中唯一的能动资源,是其他要素的使用者、组织者、管理者、占有者、创造者和购置者;人既是企业管理的主体,也是企业管理最具挑战性的客体;企业的各种价值创造活动都是由人组织、指挥、控制、协调、实施的。所以,企业必须"以人为本"。可以这样说,人力资源管理在企业整个管理体系中最具全局性、挑战性和复杂性。人力资源管理基本思路有五条:一是根据"复杂人假设"理论,管理要因人而异、因事而
【论文正文预览】：人是企业要素体系中唯一的能动资源,是其他要素的使用者、组织者、管理者、占有者、创造者和购置者;人既是企业管理的主体,也是企业管理最具挑战性的客体;企业的各种价值创造活动都是由人组织、指挥、控制、协调、实施的。所以,企业必须“以人为本”。可以这样说,人力资源管理
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理;复杂人假设;价值创造活动;企业要素;工资体系;占有者;岗位工资;学习成绩;学习成效;思想政治工作;
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【稿件标题】：【人力资源管理创新案例】以“人性为本”,创新人力资源管理
【作者单位】：河北省企业联合会;
【发表期刊期数】：《河北企业》2015年06期
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