本文作者：申传胜；刘玮；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正公司的经营发展离不开各级管理人员的努力,而中层经理更是起着承上启下的重要作用,在公司中调配、管理和运用各类资源,其工作绩效直接影响着公司的生存与发展。目前,我国电力公司对中层经理的激励还存在一些问题,离市场经济的要求还有一定差距。如何设计科学有效的薪酬激励体系,提高中层经理的工作积极性,充分发挥他们的才能,对公司的经营与发展有重大意义。
【论文正文预览】：公司的经营发展离不开各级管理人员的努力,而中层经理 2.对中层经理的激励缺乏针对性更是起着承上启下的重要作用,在公司中调配、管理和运用各类 目前,电力公司对于中层经理和普通员工的激励没有做出资源,其工作绩效直接影响着公司的生存与发展。目前,我国电 明显的区分。但是
【文章分类号】：F272.92;F426.61
【稿件关键词】：中层经理;EVA;激励体系;电力公司;设计科学;短期激励;管理人员;企业战略目标;长期目标;自我价值;
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【稿件标题】：中层 激励|基于EVA的中层经理激励体系研究
【作者单位】：国网潍坊供电公司;
【发表期刊期数】：《
人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多
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中层 激励|基于EVA的中层经理激励体系研究 论文代写
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