【战略人力资源管理】现代企业人力资源管理的战略取向

时间：2016-12-15 05:46:47 作者：张伟凤；

本文作者：张伟凤；成功正常投稿发表论文到《企业导报》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：随着社会经济的不断发展,市场经济结构也发生了较大的变化,对企业的发展也造成较大的影响,如何稳定发展是当今企业重点关注的问题。企业发展离不开人才,因此,要确保企业的稳定发展,就必须从人力资源管理方面入手,将其与企业战略进行有机的结合,最大程度的将人力资源的价值发挥出来,从而为企业的可持续发展打下夯实的基础。
【论文正文预览】：人力资源管理主要是对企业人员的管理,如岗位、职能等,通过合理调控人力资源来将其作用最大限度的发挥出来。大量实践证明,人力资源管理是企业战略实施的重要基础元素之一,同时也是企业战略实现的关键,只有企业战略与人力资源相互的匹配才能将人力资源的效能最大程度的发挥出
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：现代企业人力资源管理战略取向
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【稿件标题】：【战略人力资源管理】现代企业人力资源管理的战略取向
【作者单位】：焦作方鑫隆实业有限责任公司;
【发表期刊期数】：《企业导报》2015年10期
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