【海氏岗位评估法】海氏评估的电力行业岗位评估方法优化研究

时间：2016-12-15 01:32:57 作者：田洁；

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【摘要】：本研究借助海氏评估法,突破跨专业岗位价值评估的瓶颈,创新性地采用"桥梁式"的横向标杆岗位评估法,并在评价因素的基础上加上电力行业特色因素,使得评估更贴合行业的实际。
【论文正文预览】：一、引言岗位评估工作是人力资源管理中一项重要的基础性工作,为企业构建科学的薪酬与绩效管理体系提供重要的依据。由于电力行业专业岗位种类多,同时跨专业多岗经历的专家较少,客观上增加了科学进行岗位评价的难度。随着公司的发展,部分岗位工作内容和职责范围发生了较大变化
【文章分类号】：F426.61;F272.92
【稿件关键词】：海氏评估法知识技能解决问题责任性
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【稿件标题】：【海氏岗位评估法】海氏评估的电力行业岗位评估方法优化研究
【作者单位】：江苏省电力公司;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
【版权所有人】：田洁；