人力资源开发创新|事业单位人力资源管理创新途径

时间：2016-12-14 22:00:45 作者：何巍；

本文作者：何巍；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：事业单位是属于国家职能机构的分支机构,满足教育、卫生等相关公共需求的服务型机构,人力资源是事业单位的重要组成部分,但是目前事业单位对人力资源管理出现监督放松,制度不严的问题。人力资源管理就是运用科学的方法,把人力和物力相结合并且进行合理的调配,维持人力和物力的平衡,保持最佳的状态,从而发挥巨大的作用。但目前事业单位对人力资源管理缺乏创新,思想过于陈旧,所以本文就论述事业单位人力资源管理创新途径。
【论文正文预览】：事业单位具有服务性和公益性的特点。事业单位的目的就是为广大人民群众提供服务,而且出发点都是为了社会的发展和正常运行。要做好事业单位人力资源管理问题,首先要通过培训对员工进行技术培训,提高员工能力,并且把员工合理的分配到正确的岗位上,同时也要对员工的思想进行塑
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：事业单位人力资源管理创新
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【稿件标题】：人力资源开发创新|事业单位人力资源管理创新途径
【作者单位】：秦皇岛市专业技术资格考试处;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年05期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
【版权所有人】：何巍；