【研究生团组织关系转移】企业组织承诺与工作绩效关系研究

本文作者：郭洁；周秀兰；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年13期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：组织承诺是影响员工工作绩效的关键因素,本文选择某企业为样本,用实证研究的方法,研究该企业组织承诺与工作绩效的关系。结论显示:该企业组织承诺显著地正向影响工作绩效。并根据研究结果,建议企业管理部门提升组织承诺度,激发员工的内在动机,进一步提高员工工作绩效。
【论文正文预览】：随着知识经济时代的到来,竞争加剧,企业间的竞争逐渐演变为人才之间的竞争,企业与员工之间雇用关系的不稳定日益显现,员工跳槽率提升,员工绩效水平严重的影响着企业的生存与发展,而员工的组织承诺是影响其工作绩效的一个重要因素。国内外大量研究结果显示,员工工作绩效与组织
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：工作绩效组织承诺对策
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【稿件标题】：【研究生团组织关系转移】企业组织承诺与工作绩效关系研究
【作者单位】：河西学院经济管理学院;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年13期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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