【人力资源精细化量化】国有施工企业人力资源精细化管理分析

本文作者：苟琼英；成功正常投稿发表论文到《现代商贸工业》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着工程项目精细化管理的推行,人作为生产活动中最积极、最活跃的因素,人力资源的精细化管理是企业发展的必然选择。结合实验经验,通过推行工程项目精细化管理,结合人力资源管理的现状,就如何在目前的体系下实行人力资源管理的精细化,提出了一些看法,对指导现阶段的人力资源管理有一定的指导意义。
【论文正文预览】：精细化管理的理念源于日本20世纪的50年代,精细化管理是一种管理理念,也是一种管理技术,通过对规则的系统化和细化,运用程序化、标准化、数据化和信息化的手段,使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。所谓精就是在重要性原则的指导下,对企业的关键业务和关键点进行重点
【文章分类号】：F426.92;F272.92
【稿件关键词】：国有建筑施工企业精细化人力资源精细化
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【稿件标题】：【人力资源精细化量化】国有施工企业人力资源精细化管理分析
【作者单位】：中铁二局第六工程有限公司;
【发表期刊期数】：《现代商贸工业》2015年10期
【期刊简介】：《現代商贸工业》杂志是经国家新闻出版总署批准、由中国商办工业杂志社主管主办，面向国內外公开发行的一份大型政策指导与理论研究的学术期刊。本刊致力于宣传报道党和国家有关经济改革、建设与发展，探讨国内外现代经济管理领域及相关自然科学领域的新理论與......更多现代商贸工业杂志社(http://www.400qikan.com/qk/922/)投稿信息
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