【浅谈企业人力资源管理】浅谈职工教育培训与企业人力资源开发的

时间：2016-12-12 21:25:31 作者：文会霞；

本文作者：文会霞；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年13期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：唐朝大诗人李白曾有曰:"天生我材必有用,千金散尽还复来。"我们应相信每个人都是一匹千里马,每个人都有自己的长处,重要的是如何找准自己的位置,寻得用武之地,从而充分发挥自己的聪明才干。这一方面需要我们对自己有一个清晰的认识,另一方面也需要用人单位人力资源部的"伯乐"们独具慧眼,因为在招聘过程中他们对于你是否适合该企业的工作有着最先的发言权。人说"千里马常有,而伯乐不常有",所以人们对"知遇之恩"往往是十分感激,但人力资源的开发并不止于"知遇",其与职工的后续培养也有着重要关系。对于一个人的人生际遇而言,似乎"知遇"告诉了我们一种好的结局,其实不然,"知遇"往往是好的开始。哲学认为:世间的万物都处在不断的变化之中。历史在进步,时代在发展,我们周围的环境在变化,我们工作的内容在变化,我们身边的合作伙伴在变化,我们的生活和生产方式也在变化,这就是为什么古代先哲教导我们"书山有路勤为径,学海无涯苦作舟",学习之海不仅广博,而且日新月异,所以我们才需要不断学习以顺应历史发展的潮流。职工的教育培训就是一个不断学习的过程,同时也与企业人力资源有着不可分割的关系。本文将就职工的教育培训与企业人力资源开发的关系问题提出自己的几点看法,希望大家鉴读和指正。
【论文正文预览】：在当今社会,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源的开发是对人才的经营,往往决定着一个企业有着怎样的核心竞争力,所以提高员工的专业技能和综合素质是人力资源开发必须思考和研究的课题。一、职工教育培训是企业人力资源开发的重要途径在“人力资源开发”这一术语中
【文章分类号】：F272.92;C975
【稿件关键词】：职工教育培训人力资源开发关系
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【稿件标题】：【浅谈企业人力资源管理】浅谈职工教育培训与企业人力资源开发的关系
【作者单位】：河南省郑州市中铁七局郑州公司;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年13期
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