人才流失|对国有煤炭企业专业技术人才流失的思考

时间：2016-12-11 18:43:22 作者：李文莉；

本文作者：李文莉；成功正常投稿发表论文到《现代经济信息》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：目前,煤炭企业人才流失问题,在一定程度上已经严重影响了煤炭企业的健康稳步发展。煤炭企业必须在用人理念、制度规范化管理、企业文化和创新人力资源管理模式等多方面采取措施,靠思想政治工作、靠事业发展、靠机制创新、靠感情留住专业人才,减少人才流失,以保证煤炭企业的健康发展。
【论文正文预览】：人才是现代化企业发展的第一资源是推动企业健康发展的力量之源,对于企业赢得竞争优势有着决定性作用。专业技术人才是构成生产力的重要因素,是科技知识的载体,是社会主义事业建设的骨干力量。专业技术人才已经成为决定企业兴衰,事业成败的关键因素。加强对专业技术人员的管理
【文章分类号】：F272.92;F426.21
【稿件关键词】：国有煤炭企业专业技术人才
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【稿件标题】：人才流失|对国有煤炭企业专业技术人才流失的思考
【作者单位】：陕西煤业物资有限责任公司铜川分公司;
【发表期刊期数】：《现代经济信息》2014年01期
【期刊简介】：《现代经济信息》杂志1986年创刊，坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点，立足中国现实，面向世界经济理论研究前沿，致力于发表研究改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的各种经济问题的具有原创性意义的高水平的理论文章，是宣传党和国家经济改革的方......更多现代经济信息杂志社(http://www.400qikan.com/qk/916/)投稿信息
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