[散文教学策略初探论文]信访工作融入企业文化增进说理性效果初探

时间：2016-12-11 09:10:31 作者：金宏权；

本文作者：金宏权；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2013年18期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：信访工作,就是妥善地处理好职工群众的来信、来访,给人以满意的答复或解决具体实际问题。从这一点可以看出,企业信访工作是了解职工群众心声、联系职工群众的一项重要工作。搞好信访工作,对于稳定职工队伍十分重要。本文作者通过自己的实践对信访工作如何融合企业文化增进说理性效果进行了探索性尝试。
【论文正文预览】：俗话说:水有源,树有根。老百姓是无事不登三宝殿。一般说来,职工上访的原因有:1、干部办事不公平合理,职工觉得有气。2、明显有干部侵害职工利益或公共利益的行为,而职工又无可奈何。只有到更高一级的机关去反映问题,寄希望于“大领导”来处理此事,为自己讨回公道。3、职工觉
【文章分类号】：D632.8;F270
【稿件关键词】：信访工作融入企业文化
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【稿件标题】：[散文教学策略初探论文]信访工作融入企业文化增进说理性效果初探
【作者单位】：辽河油田公司锦州采油厂作业一大队;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2013年18期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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