【绩效考核有效性】浅谈提升企业绩效考核的有效性实践

时间：2016-12-10 17:15:56 作者：缪阳；

本文作者：缪阳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年20期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：正绩效考核作为企业人力资源管理的一项基本职能,已被越来越多的企业采用,以改善员工行为,提升员工满意度和成就感,实现企业经营战略目标。让很多人力资源从业者困惑的却是如何提高绩效考核的有效性,或者说避免让绩效考核流于形式。本文旨在从日常实践中,对这一问题进行简要分析,并找寻相应对策。一、目前绩效考核的常见问题1.员工处于被动接受并存在信任危机。绩效考核的前期工
【论文正文预览】：绩效考核作为企业人力资源管理的一项基本职能,已被越来越多的企业采用,以改善员工行为,提升员工满意度和成就感,实现企业经营战略目标。让很多人力资源从业者困惑的却是如何提高绩效考核的有效性,或者说避免让绩效考核流于形式。本文旨在从日常实践中,对这一问题进行简要分析
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核指标人力资源部门有效性考核结果企业人力资源管理提升员工行为员工满意度信任危机被动接受
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【稿件标题】：【绩效考核有效性】浅谈提升企业绩效考核的有效性实践
【作者单位】：南京港龙潭集装箱有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：缪阳；