[人力资源成本计量模式论文]构建我国人力资源成本计量模式的设想

时间：2016-12-10 17:08:36 作者：郑怀颖；刘敏坤；

本文作者：郑怀颖；刘敏坤；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年05期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：知识经济时代,人力资源已经成为企业的第一资源,而我国是一个人口大国,有着极其丰富的人力资源,但人力资源成本计量尚未在中国企业进行,本文根据现实与发展的需要,从计量的基本原则、计量内容的确定,以及计量模式的选择方面建立了一套适合我国当前情况的人力资源成本计量体系。
【论文正文预览】：人力资源是企业的一项重要的经济资源,只有在正确计量人力资源投资和损耗的情况下,才能做出合理利用人力资源的经营管理决策。因此合理分析企业人力资源投资与节约人工成本的关系,正确计算企业人力资源投资和节约人工成本的比例,可以为企业各部门有效利用和管理人力资源提供会
【文章分类号】：F235
【稿件关键词】：人力资源成本基本原则计量内容计量模式
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【稿件标题】：[人力资源成本计量模式论文]构建我国人力资源成本计量模式的设想
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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