【提高作业有效性的策略】如何提高招聘有效性——基于信息博弈的

时间：2016-12-10 00:19:50 作者：李国庆；

本文作者：李国庆；成功正常投稿发表论文到《河北企业》2009年12期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：正一、招聘有效性的提出当今社会,员工流动已经是一种司空见惯的经济现象,随之而来的是企业招聘活动的频繁。人员招聘作为企业补充"新鲜血液"用以满足运营需要的一个有效途径,在人力资源管理的实践中正发挥着越来
【论文正文预览】：一、招聘有效性的提出当今社会,员工流动已经是一种司空见惯的经济现象,随之而来的是企业招聘活动的频繁。人员招聘作为企业补充“新鲜血液”用以满足运营需要的一个有效途径,在人力资源管理的实践中正发挥着越来越重要的作用。事实上,招聘工作可能是最容易导致失败的工作之
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：求职者有效性信息博弈企业招聘信息收集人力资源管理应聘者当今社会员工流动人员招聘
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【稿件标题】：【提高作业有效性的策略】如何提高招聘有效性——基于信息博弈的分析
【作者单位】：河北省交通企业协会;河北经贸大学;
【发表期刊期数】：《河北企业》2009年12期
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