[信誉楼案例分析论文]企业文化自信的产生机制——基于信誉楼的案

时间：2016-12-08 20:57:41 作者：许长勇；翟秀娟；高记

本文作者：许长勇；翟秀娟；高记；王淑霞；成功正常投稿发表论文到《管理案例研究与评论》2016年04期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：企业文化是企业经营管理的灵魂。充分发挥企业文化的作用,让员工发自内心地相信企业文化,是企业文化建设的根本任务和目标。本研究采用案例研究方法,以信誉楼为例,研究企业文化发挥作用的机制,构建了企业文化对组织的赋能模型,进而研究了在企业文化赋能的过程中,员工对企业文化产生自信的机制。企业文化自信体现在员工自觉信仰企业价值观,自觉遵守管理制度,自觉维护组织氛围。
【论文正文预览】：0引言企业文化与员工的士气、动机、承诺、工作满意度、组织创新等显著相关[1-3]。企业文化是企业取得良好绩效的重要基础。很多管理者和学者都认为企业文化是企业的核心竞争力,企业最根本的竞争优势就来源于企业文化[4-5]。企业文化具有引导力、驱动力和约束力。宽松的文化氛
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业文化授权赋能企业文化自信案例研究
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【稿件标题】：[信誉楼案例分析论文]企业文化自信的产生机制——基于信誉楼的案例研究
【作者单位】：河北工业大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《管理案例研究与评论》2016年04期
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