如何进行培训效果评估|如何开展培训效果评估

时间：2016-12-07 08:01:31 作者：管奇；

本文作者：管奇；成功正常投稿发表论文到《人力资源》2014年09期,引用请注明来源400期刊网！

如果您需要快速发表论文服务，请联系在线编辑！

【摘要】：正培训不仅可以为企业创造价值,还能为组织获得竞争优势,有助于企业迎接新的挑战。然而,一场培训究竟有无效果?企业一年究竟该投入多少资金做培训?培训究竟应该满足老板需求还是员工需求?这都是HR们一直以来广为讨论、研究的话题。一般来说,无论是从外部引进还是企业内部组织的培训项目,企业最关心的就是培训效果和其在ROI(投资回报率)上的表现。笔者认为,目前企业在做培训评估时容易进入以下误区:
【论文正文预览】：尚豫新;高明辰;;层次分析法在中国电力企业培训评估中的应用[J];经济视角(下);2011年07期
【文章分类号】：培训不仅可以为企业创造价值,还能为组织获得竞争优势,有助于企业迎接新的挑战。然而,-场培训究竟有无效果?企业-年究竟该投入多少资金做培训?±咅训究竟应该满足老板需求还是员工需求?这都是HR们一直以来广为讨论、研究的话题。一般来说,无论是从外部引进还是企业内部组织的
【稿件关键词】：F272.92
【参考文献】:

曾云兵;;基于FAHP的企业员工培训评估[J];四川兵工学报;2007年05期
李婉;;浅谈如何针对企业中层管理者开展有效的培训[J];科学学与科学技术管理;2007年S1期
李卓;;企业培训评估问题浅析[J];才智;2010年05期
白松松;;浅析培训评估流程体系[J];现代营销(学苑版);2011年08期
余其红;;培训评估体系探微[J];武汉工程职业技术学院学报;2006年03期
邓敏慧;;第三方电子商务企业培训评估现状及对策[J];广西轻工业;2008年11期
李红;周阳修;何伟强;;培训评估探讨[J];中国电力教育;2008年24期
王建立;;有关员工培训效果的思考[J];中外企业家;2010年04期
于元香;;企业如何做好新员工培训[J];企业家天地(理论版);2010年08期
洪赞凯;;企业教育训练评估层次之决策模式发展[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
陈禹;;企业集团系统教育培训模式研究[A];中国企业运筹学学术交流大会论文集[C];2007年
;煤矿员工技能品质持续提升的培训精细化管理研究[A];2010煤炭企业管理现代化创新成果集（上）[C];2011年
陈莹;;园区建设中人力资源开发的多维思考[A];京津走廊经济崛起与工业园区产业集群研究——纪念廊坊开发区建立十五周年暨工业园区产业集群专题征文研讨活动论文集[C];2007年
郭启政;;浅谈船员管理型企业的员工教育培训[A];第六届长三角科技论坛航运分论坛暨江苏省航海学会2009年学术年会论文集[C];2009年
张静茹;王丽霞;王建升;南继红;;药剂科新员工培训方案设计与实施[A];2010施慧达杯第十届全国青年药学工作者最新科研成果交流会论文集[C];2010年
何平;企业应建立完善的培训评估系统[N];医药导报(中药报);2003年
记者胡亚莉;培训评估，你做了没有[N];组织人事报;2000年
何平;评估培训纠正偏差[N];医药经济报;2003年
高强;让培训为企业创造价值[N];中国矿业报;2007年
罗俊荣;360度培训绩效评估[N];民营经济报;2007年
王伟琴;培训实务：培训这罐“药”喝了白喝？[N];民营经济报;2005年
中人;培训：别拿一种药让所有人吃[N];经理日报;2007年
王印久;培训流程设计的混乱现象探因[N];经理日报;2007年
王立伟;评估你的培训[N];第一财经日报;2007年
刘大东;企业培训再思考[N];中国企业报;2004年
卢美月;企业文化、企业培训与组织绩效关系研究[D];复旦大学;2006年
孙杏梅;员工培训后管理初探[D];东北师范大学;2006年
吴燕;利用综合评价方法评估企业培训[D];东北师范大学;2006年
张莉娜;S-E电力公司的培训评估现状与对策研究[D];天津大学;2008年
边建辉;我国企业员工培训评估问题研究[D];首都经济贸易大学;2007年
贾应生;胜任力模型在员工选拔与培训中的应用研究[D];天津大学;2008年
沈楠;人力资源培训评估探讨[D];天津大学;2003年
马建川;企业人力资源培训与评估研究[D];天津大学;2006年
刘佳荣;DF公司培训体系研究与设计[D];西南交通大学;2007年
李勤;企业员工培训有效性研究[D];西南财经大学;2007年
郭晓阳;河南电信培训模式研究[D];贵州大学;2007年

【稿件标题】：如何进行培训效果评估|如何开展培训效果评估
【作者单位】：培训评估;培训效果评估;直线经理;人力资源部;数据收集;柯氏;培训师;工作习惯;其在;培训实施;
【发表期刊期数】：《人力资源》2014年09期
【期刊简介】：《人力资源》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，人力资源杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN21-1485/C，国际刊号：ISSN1672-1632。人力资源杂志社由辽宁社会科学院主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具......更多人力资源杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11453/)投稿信息
【版权所有人】：管奇；