【高校后勤管理系统】从需要心理的视角谈高校后勤职工管理

时间：2016-12-06 08:21:14 作者：诸桂英；

本文作者：诸桂英；成功正常投稿发表论文到《职业时空》2007年24期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：正需要理论认为,需要是个人行为的原动力,是个体积极性的源泉。作为现代组织管理的重要手段之一,激励就是通过满足人的各种需要,激发、加强和维持人的行为并引导行为指向组织目标的过程,其一般模式为:"需要产生动机,动机引导行为",从而激发和调动人们的积极性、主动性和创造性。把握需要理论,分析高校后勤职工需要心理的特点,对于引导后勤职工出色地实现个人奋斗目标,加强后勤职工管理,促进高校后勤社会化改革具有极其重要的意义。
【论文正文预览】：据要理论认为，衡要是个人行为的原动力，是个体积极性的源泉。作为现代组织管理的盆要手段之一，激励就是粗过满足人的各种舱要，激发、加强和维持人的行为并引导行为指向组织目标的过程，其一般模式为:‘浦要产生动机，动机引导行为’，从而激发和调动人们的积极性、主动性
【文章分类号】：G647.4
【稿件关键词】：高校后勤管理后勤职工职工管理高校后勤企业积极性创造性高校后勤社会化改革激发效率优先主动性
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【稿件标题】：【高校后勤管理系统】从需要心理的视角谈高校后勤职工管理
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《职业时空》2007年24期
【期刊简介】：《职业时空》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，职业时空杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN13-1349/C，国际刊号：ISSN1672-8963。职业时空杂志社由河北省教育厅主管、廊坊师范学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多职业时空杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11207/)投稿信息
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