【电信新的岗位薪酬体系】基于岗位价值的集团企业薪酬体系探索

时间：2016-12-05 11:34:25 作者：杨成国；王腾；

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【摘要】：正以劳动者的市场价值为基础,对企业内部各岗位进行分类评价,界定岗位相对价值,将岗位按其特点和价值取向划分为经营者岗位、管理和技术岗位、科研岗位、生产操作岗位。把在生
【论文正文预览】：以劳动者的市场价值为基础,对企业内部各岗位进行分类评价,界定岗位相对价值,将岗位按其特点和价值取向划分为经营者岗位、管理和技术岗位、科研岗位、生产操作岗位。把在生产经营关键环节中起重要作用的岗位确定为关键岗位,以此调整收入分配结构,确定岗位分配形式和薪酬标准
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：岗位价值市场价值岗位工资操作岗位分类评价技术岗位经营者薪酬价值取向相对价值
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【稿件标题】：【电信新的岗位薪酬体系】基于岗位价值的集团企业薪酬体系探索
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《河北企业》2008年02期
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