【流动卖五谷杂粮的秘密】人才流动与商业秘密的博弈——论竞业禁

本文作者：孔晶明；成功正常投稿发表论文到《中外企业家》2011年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：人才流动,在市场经济条件下是一种必然的规律。"人才资源流动对人才价值的实现和人才资源的合理配置起着十分重要的作用。"[1]但是伴随着人才的频繁流动,企业间的"挖角"以及员工的"跳槽"行为,已经成为商业秘密流失的主要途径。如何平衡用人单位、劳动者、社会三者的利益成为法律迫切要解决的问题,而业禁止制度则是利益平衡机制的核心。
【论文正文预览】：随着我们与世贸组织的逐渐融合,各种企业特别是新兴企业的人才需求量剧增,人才市场日趋活跃,科技人员和管理人员的流动越来越频繁。人才流动是经济进步的表现,但是其背后也伴随着商业秘密泄露的情形,危害着社会竞争秩序。一、人才流动与商业秘密保护的冲突人才流动,在市场经
【文章分类号】：D922.5
【稿件关键词】：竞业禁止平衡人才流动商业秘密
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【稿件标题】：【流动卖五谷杂粮的秘密】人才流动与商业秘密的博弈——论竞业禁止法律制度的发展与完善
【作者单位】：江苏汇泉律师事务所;
【发表期刊期数】：《中外企业家》2011年08期
【期刊简介】：《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊。是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。在全国统一标准评刊中，评为一级期刊。拥有中央级媒体和国家级专家专稿。大16K，平脊胶订，全彩精......更多中外企业家杂志社(http://www.400qikan.com/qk/919/)投稿信息
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