人力资源管理模式浅析|浅析微型企业的人力资源管理体系

时间：2016-12-05 10:18:27 作者：刘颖；龚雪艳；贺加；

本文作者：刘颖；龚雪艳；贺加；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年32期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：本文综合重庆市沙坪坝区703家微型企业的数据资料,分析微型企业主以及其人力资源管理体系的现状,进而对微型企业的人力资源管理体系建设提出一些参考对策。
【论文正文预览】：为缓解就业难题,微型企业的概念开始进入人们的视野。作为“草根”企业的微型企业,在特殊经济形势下对于开拓就业渠道、缓解就业压力具有更为迫切和重要的意义。它的存在与发展,能够为人们提供机会,使人们过上人性的、而非蚂蚁般的生活,国际劳工组织把发展微型企业看成是消灭
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：微型企业人力资源管理微型企业主
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【稿件标题】：人力资源管理模式浅析|浅析微型企业的人力资源管理体系
【作者单位】：第三军医大学社会医学与卫生事业管理教研室;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年32期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘颖；龚雪艳；贺加；