斗鱼签约工资明细|基于签约前信息不对称下的工资合约与信息甄别

时间:2016-12-01 12:08:30 作者:夏林;

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【摘要】:文章用一个委托代理模型来说明在签约前信息不对称的条件下,委托人应该如何订立不同的工资合约以避免不同类型的员工隐藏信息的现象,从而达到分离均衡。并认为工作的任务目标是一种筛选信息的一种信号,委托人通过制定不同的工作目标可以正确筛选出不同类型的代理人。
【论文正文预览】:传统经济学通常假定交易双方是在一种信息充分、信息对称的环境下实现交易的,这种假设虽然为理论分析带来了方便,但也使理论脱离了现实,从而缺少理论的解释力和应用价值。因为现实中,人们更多的是在一种信息不对称(Asymmetricinformation)的环境中从事各种市场交易的。随着
【文章分类号】:F224;F272
【稿件关键词】:信息不对称工资合约信息甄别
【参考文献】:
【稿件标题】:斗鱼签约工资明细|基于签约前信息不对称下的工资合约与信息甄别
【作者单位】:黄河科技学院;
【发表期刊期数】:《经营管理者》2010年18期
【期刊简介】:《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称,及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊(光盘版)》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录! 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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