[国有企业人力资源管理论文]国有企业的人力资源管理工作

时间：2016-11-30 19:28:19 作者：杨洪珊；

本文作者：杨洪珊；成功正常投稿发表论文到《中外企业家》2013年04期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：随着经济全球化进程的不断加快,企业之间的竞争异常激烈。国内企业要想在未来的经济竞争中具有立足之地,就必须努力提升自身的核心竞争力。人力资源作为现代化企业的第一资源,是提升企业核心竞争力的关键所在。本文重点探索国有企业在人力资源改革方面存在的问题,并提出相应的解决方案。
【论文正文预览】：随着我国国有企业管理改革的不断深入,传统的人事管理模式已经逐渐过渡到现代化的人力资源管理模式。但是,由于我国的社会本质等诸多因素的存在,国有企业的人事改革并不彻底,很多传统思想依然占据着主导位置。因此,在国有企业现有的人力资源改革中,仍然存在一定的问题有待解
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国有企业人力资源核心竞争力
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【稿件标题】：[国有企业人力资源管理论文]国有企业的人力资源管理工作
【作者单位】：深圳供电局有限公司;
【发表期刊期数】：《中外企业家》2013年04期
【期刊简介】：《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊。是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。在全国统一标准评刊中，评为一级期刊。拥有中央级媒体和国家级专家专稿。大16K，平脊胶订，全彩精......更多中外企业家杂志社(http://www.400qikan.com/qk/919/)投稿信息
【版权所有人】：杨洪珊；