建立员工淘汰机制|建立高效的新员工人职培训机制

时间：2016-11-30 13:39:30 作者：姜珊珊；王晓明；

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【摘要】：新员工培训是企业人力资源开发与管理的重要内容,对于开发新员工的潜能、培养他们的企业忠诚度、提高工作效率、促进企业文化的建设有着关键作用。明确新员工培训内容,提高新员工主动性,以企业战略为导向,使新员工培训适应企业发展阶段的需要,有助于提升企业核心竞争力。
【论文正文预览】：.，.7、一~一r.r侣Jr了.进入知识经济时代.人力资源凸显其重要性而培训正是开发人力资源的重要途径。国际知名企业对员工的培训都十分重视把员工培训作为企业的一项战略任务，自觉地将其纳人企业的经营管理之中，作为人力资源开发的重要方面。因此.企业的新员工培训是员工培
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：高效新员工入职培训机制员工培训企业战略企业文化培训内容企业发展阶段人力资源开发与管理
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【稿件标题】：建立员工淘汰机制|建立高效的新员工人职培训机制
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：姜珊珊；王晓明；