【熵权法 层次分析法】基于熵权和层次分析的商场职员绩效评估方

时间:2016-11-29 14:10:09 作者:徐临;宁玉富;

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【摘要】:本文以商场人员绩效评估为例,在利用熵权修正决策者通过层次分析法得到各个指标主观权重的基础上,提出基于熵权和层次分析的商场职员绩效评估方法,实例验证了该方法的有效性和可行性。
【论文正文预览】:一、引言要科学地完成对商场人员绩效评估,必须要有合适的评估方法。评估中,指标权重的确定十分重要的,它是整个评估过程的首要前提条件。本文利用熵权修正决策者通过层次分析法得到的各个指标主观权重,利用基于熵权和层次分析的绩效评估方法对商场职员绩效进行评估,增加了权
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:绩效评估方法熵权层次分析法判断矩阵特征向量主观权重职员商场顾客满意度决策者
【参考文献】:
【稿件标题】:【熵权法 层次分析法】基于熵权和层次分析的商场职员绩效评估方法研究
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《商场现代化》2007年35期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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