【企业绩效评价指标体系】企业评价体系的理论框架

时间：2016-11-29 09:37:50 作者：杨远；

本文作者：杨远；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年12期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：企业评价体系作为一个动态系统是处在不断地演进和变化中的,因此有必要建立一个理论框架以指导系统设计。本文从价值论的视角建立了企业评价体系理论框架,并分析了企业评价体系要素间的逻辑作用关系,以及外部环境对评价体系的影响,希望能为企业评价体系的构建提供一定的理论指导。
【论文正文预览】：企业评价作为一项复杂的系统工程,不止涉及评价技术、方法、模式和事实数据,还涉及评价的基本理论。企业评价体系的理论框架是构成企业评价基本理论的一部分。它揭示了评价要素间的相互作用关系,为企业评价工作提供了思想方法。一、企业评价体系的理论框架价值论告诉我们,评
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业评价理论框架逻辑关系
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【稿件标题】：【企业绩效评价指标体系】企业评价体系的理论框架
【作者单位】：河南科技大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年12期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨远；