本文作者：林守梅；成功正常投稿发表论文到《中国劳动》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正案情简介2012年4月6日,许某与某外资汽车配套企业副总签订一份offerletter(聘用合同),双方约定在汽车配套某公司担任项目经理职务,每月工资12000元,试用期3个月,工资10000元/月,合格后6个月以奖金形式发放试用期的差额6000元。许某于2012年5月7日入职,担任项目经理职务。试用期许某工资为:基本工资7500元/月、特殊津贴400元/月、全勤奖150元/月、职务加给1300元/月、住房津贴250元/月、伙食津贴250元/月
【论文正文预览】：案情简介■■林守梅2012年4月6日,许某与某外资汽车配套企业副总签订一份offerletter(聘用合同),双方约定在汽车配套某公司担任项目经理职务,每月工资12000元,试用期3个月,工资10000元/月,合格后6个月以奖金形式发放试用期的差额6000元。许某于2012年5月7日入职,担任项目经理
【文章分类号】：D922.5;D920.5
【稿件关键词】：奖金形式;聘用合同;letter;劳动合同;试用期间;与某;合同变更;合同内容;必备条款;其他事项;
【参考文献】:
- 王新友;医生不要错把自己当成股东[N];检察日报;2006年
- 向阳生涯职业咨询机构;年终奖，希望还是包袱[N];人才市场报;2007年
【稿件标题】：【招工协议】招工前协议能否作为确定工资的依据
【作者单位】：福建省闽侯县劳动争议仲裁委;
【发表期刊期数】：《
中国劳动》2015年07期
【期刊简介】：《中国劳动》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国劳动杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3892/F，国际刊号：ISSN1007-8746。中国劳动杂志社由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、主办，本刊为月刊。自创......更多
中国劳动杂志社(
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【招工协议】招工前协议能否作为确定工资的依据 论文代写
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