人力资源风险分析|人力资源管理中的风险管理对策分析

时间：2016-11-25 19:36:15 作者：赵平；

本文作者：赵平；成功正常投稿发表论文到《内蒙古煤炭经济》2012年08期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：在人才成为第一资源的当今社会,人力资源管理作为企业战略管理的重要组成部分,对于企业的生存和发展、对于企业核心竞争力的培育和形成具有重要的意义。然而在灵活多变的国际市场环境中,人力资源管理的各个环节都有可能蕴含着极大的风险,这些风险的积累和集中暴发将会给企业带来巨大地损失,甚至造成毁灭性地打击。因此分析企业人力资源管理环节中的风险来源和成因,并据此提出针对性的风险管理策略,对于企业的稳定发展具有积极的作用。
【论文正文预览】：企业的风险是企业在进行各项经营活动中可能发生的与企业经营目标相背离的结果,风险必然带来企业的损失,而风险的大小决定企业损失的程度。人力资源管理风险,是指企业在组织人力资源管理活动时,由于没有及时处理管理因素间的关系而导致的经营管理损失。而人力资源作为现代企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理风险管理对策
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【稿件标题】：人力资源风险分析|人力资源管理中的风险管理对策分析
【作者单位】：神华准格尔能源有限责任公司;
【发表期刊期数】：《内蒙古煤炭经济》2012年08期
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