绩效考核文献综述|个人—组织匹配与工作绩效的关系研究综述

时间：2016-11-23 12:17:03 作者：嵇婷婷；张博；

本文作者：嵇婷婷；张博；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2012年14期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：随着个人—组织匹配的重要性越来越显著,相关研究也越来越多。本文通过梳理国外文献,旨在发现现有研究存在的问题,提出未来研究可以着重研究各种不同维度匹配之间的交互作用、匹配—绩效关系模型中的作用的变量和不同形式的匹配对工作绩效的作用机制。
【论文正文预览】：1研究背景以往的研究大多侧重从个人或其所处的环境来研究这些因素对员工态度、行为等的影响,但是自从个人—环境匹配这个概念被提出后,大量学者开始从两者互动的角度去研究其对员工的工作态度和行为结果等方面的研究。而个人—组织匹配作为个人—环境匹配中的重要组成部分,
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：个人—组织匹配工作绩效研究方向
【参考文献】:

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王智海;“用马护牛”[N];组织人事报;2006年
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赵国香;团队培训的木桶说[N];中国人事报;2005年
黄群慧王钦;当前企业管理学科的理论前沿[N];中国社会科学院院报;2005年
王广新;组织情境下管理者人格特质和工作绩效关系研究[D];吉林大学;2005年
张丽艳;管理教练行为模型研究[D];大连理工大学;2008年
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陈瑜;组织变革中的员工心理契约构建[D];重庆大学;2005年
羊喜;管理咨询顾问工作绩效的影响因素研究[D];暨南大学;2008年
王明辉;管理者责任心研究[D];河南大学;2003年
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杨英;中国知识员工的师徒关系对徒弟工作绩效、组织承诺的影响[D];华中师范大学;2006年
张翔;核心自我评价的测量及其对员工工作态度和工作绩效的影响[D];河南大学;2007年
王琴;组织变革认知、组织公民行为与工作绩效的关系研究[D];复旦大学;2008年
强麟;组织承诺、心理资本与工作绩效关系研究[D];天津师范大学;2009年
王丽红;组织变化中人与组织匹配研究[D];浙江大学;2006年
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【稿件标题】：绩效考核文献综述|个人—组织匹配与工作绩效的关系研究综述
【作者单位】：南京师范大学;
【发表期刊期数】：《中国市场》2012年14期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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