[胜任力模型论文]基于胜任力模型的国有商业银行人力资源管理创新

时间：2015-08-19 17:03:45 作者：王忠诚；

本文作者：王忠诚；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年35期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：文章分析了国有商业银行人力资源管理现状,相应提出建立以胜任力模型为基础的国有商业银行人力资源管理创新策略。
【论文正文预览】：一、胜任力模型的内涵胜任力应用起源于21世纪50年代初美国对合格外交官的选拔和任用,并在此基础上构建胜任力模型。胜任力是指在特定组织环境和文化氛围中某个工作岗位上绩效优秀者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。特征结构包括行
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：胜任力国有商业银行人力资源管理创新
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【稿件标题】：[胜任力模型论文]基于胜任力模型的国有商业银行人力资源管理创新
【作者单位】：南昌工程学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年35期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王忠诚；