【华为2015年年终奖金】年终奖金之法律性质及其法律规制

时间：2015-08-18 16:39:06 作者：张雪峰；李海明；

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【摘要】：本文将从法学视野所分析企业单位的年终奖金制度的法律性质,提出规制年终奖金制度应该考虑我国特殊的劳动政策,以合理解决年终奖金之现状。
【论文正文预览】：一、年终奖金之法律性质年终奖金的法律性质如何界定,在大陆劳动法学者中并没有一致性的权威解释,也很少有学者就此问题发表观点。我国也有一些法律文件涉及到工资结构,1950年《政务院财政经济委员会关于工资总额组成的规定》适用范围限于“公营企业”,按照其规定工资总额应
【文章分类号】：D922.5
【稿件关键词】：年终奖金劳动政策法律规制法律性质劳动者用人单位奖金制度辅助工资工资总额劳动法律
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【稿件标题】：【华为2015年年终奖金】年终奖金之法律性质及其法律规制
【作者单位】：长春工业大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年33期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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