[跨国公司人才本土化论文]跨国公司人力资源本土化的影响及对策思

时间：2015-08-12 19:41:21 作者：王养成；

本文作者：王养成；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年19期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：人力资源本土化以其能够有效地解决跨国经营中遇到的文化冲突以及节约人力成本等优点被众多的跨国公司广泛采用,确保了跨国公司在异国稳定的发展,已经成为跨国公司本土化发展战略的核心。本文分析了跨国公司在华实施人力资源本土化政策对中国企业的影响,探讨了应对的基本策略。
【论文正文预览】：随着全球经济一体化、知识化的迅速发展,使人力资源能力日益重要并成为企业获取竞争优势的核心战略资源。一个企业要在快速变化的竞争环境中立于不败之地并得到发展,就必须首先解决好人力资源的获取、使用、开发和管理问题。基于对跨国公司理论与实践的系统梳理,我们发现:近
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：跨国公司人力资源本土化
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【稿件标题】：[跨国公司人才本土化论文]跨国公司人力资源本土化的影响及对策思考
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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