本文作者：付立英；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和,是企业和单位得以正常运行和提高效率的重要依据。企业人事制度于企业和单位的重要性决定了它需要改革和创新,以更好的维持企业和单位的运转。但企业人事改革往往伴随着阻碍因素,本文谨就企业人事改革的阻碍因素进行分析,并探讨应对企业人事改革阻碍因素的完善对策,望有效减轻企业人事改革的阻力,推动企业人事改革的进行。
【论文正文预览】：改革必面临重重阻碍,企业人事改革也是如此。但改革带来的机遇和成功也是与困难成正比的。因此,企业和单位要想获得更大的效率和收益,必须迎难而上,不畏困难。而要缓解改革面临的阻力就要找出企业人事改革中的阻碍因素,并进行深入分析,从而找到应对的完善对策。一、进行企业人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人事制度改革重要性阻碍因素对策
【参考文献】:
- 何华裕;;对改进“买断工龄”行为的几点思考[J];知识经济;2008年04期
- 陈庆红;;“人事革命”提升松下竞争力[J];人才资源开发;2006年11期
- ;[J];;年期
- 刘雪泉;金堆城钼业人事改革动真的[N];中国有色金属报;2000年
【稿件标题】：浅谈企业人事改革的阻碍因素及完善对策
【作者单位】：衡水市环境卫生管理处;
【发表期刊期数】：《
商场现代化》2015年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
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