[薪酬激励论文]对中国商业银行薪酬激励机制的探究——基于人才流

时间：2015-08-09 19:47:25 作者：王翠娟；王倩；

本文作者：王翠娟；王倩；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年12期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：随着我国银行业的全面开放,中资银行正面临着外资银行的强大的竞争压力,竞争的最大威胁是专业人才的大量流失。本文试图通过对中外银行的薪酬激励机制的比较,从薪酬激励方面探索中资银行人才流失的原因,以期通过薪酬结构的调整留住人才、最大限度地挖掘人才的潜能,提高中资银行的竞争力。
【论文正文预览】：引言根据2001年中国加入世界贸易组织时所签署的协议,中国已于2006年12月11日起全面开放银行业,自此中国银行业进入了跨时代的全面竞争时期。根据银监会的统计,截至2006年12月底,在中国注册的外资独资和合资法人银行业机构共14家,下设19家分支及附属机构;22个国家和地区的74
【文章分类号】：F832.2
【稿件关键词】：商业银行人才流失薪酬激励
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【稿件标题】：[薪酬激励论文]对中国商业银行薪酬激励机制的探究——基于人才流失的视角
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年12期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王翠娟；王倩；