基于能力的人力资源管理中的心理契约

本文作者：赛男；高凯；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年23期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：面对人才的竞争,企业如何保持稳定的员工队伍成了燃眉之急,基于工作的人力资源管理也逐渐转向了以能力为导向的管理。心理契约作为连结企业与员工的心理纽带,在新型人力资源管理中的作用不可低估。
【论文正文预览】：多年来,企业一直认为资本是发展瓶颈,如今却已无法说服自己同意这种看法了,因为管理者越发感到无能为力的是如何招募并留住优秀的员工。而今,激烈的全球竞争、技术的进步带来了翻天覆地的变革,在这场变革中,不少企业已经被彻底的淹没。在此背景下,谁能把握变革的脉搏,了解并
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：基于能力的人力资源管理心理契约管理策略
【参考文献】:

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• 刘丽;基于心理契约的A公司员工激励体系研究[D];哈尔滨工程大学;2007年
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• 赛男;高凯;;基于能力的人力资源管理中的心理契约[J];商场现代化;2006年23期
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【稿件标题】：基于能力的人力资源管理中的心理契约
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赛男；高凯；

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