[交易型心理契约论文]知识型员工心理契约的构建

本文作者：张建芳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：在知识员工和企业的合作的过程中,双方心理契约的稳固起到越来越重要的作用。本文以心理契约理论为依据,从员工期望的角度出发,结合我国的实际情况,对构建知识型员工的心理契约进行了探索性的分析阐述。
【论文正文预览】：一、知识员工的涵义知识型员工的概念最早是由美国管理学大师彼得·德鲁克在1959年提出的,他将知识型员工描述为“利用知识或信息进行工作的人”。而加拿大著名的学者弗朗西斯·赫瑞比认为“知识型员工就是那些创造财富时用脑多于用手的人们,他们通过自己的创意、分析、判断
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识员工心理契约期望知识型员工组织管理者企业经济环境组织目标主观感受劳动关系
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【稿件标题】：[交易型心理契约论文]知识型员工心理契约的构建
【作者单位】：西安思源学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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