【人力资本理论】人力资本理论与中国金融企业管理

时间：2015-08-07 09:58:37 作者：阎文静；曾莹莹；

本文作者：阎文静；曾莹莹；成功正常投稿发表论文到《甘肃农业》2006年05期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：人力资本作为一种有经济效率的成本,是企业生存和发展的核心要素。人力资源的发挥,在受到企业利益和意志影响的同时,还受到人力资源个体利益和意志的影响,因此,要求高风险、知识密集型的金融企业,充分主张人力资本的主体性,通过了解人力资本的经济特征和人的动机,将管理者和被管理者的需求,有效地引导到组织的目标上去。
【论文正文预览】：一、人力资本问题在经济学中的阐述人力资本理论的“原始状态“，可以追溯到早期的统计家和国民收人核算家威廉.配第(willianPet钾)。“由于他在1676年把作战中军队、武器和其他军械的损失与人类生命的损失进行了比较，一般被认为是首次严肃地运用了人力资本概念，’(见《新
【文章分类号】：F832.2
【稿件关键词】：人力资本金融企业文化管理
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【稿件标题】：【人力资本理论】人力资本理论与中国金融企业管理
【作者单位】：西南财经大学西南财经大学
【发表期刊期数】：《甘肃农业》2006年05期
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