[新堂エルの文化人类学论文]文化人类学视角下的企业文化建设——

时间：2015-08-03 09:50:08 作者：李智；

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【摘要】：企业文化作为精神指导,是提升企业核心竞争力不可或缺的因素。基于阐述文化人类学理论有关企业文化的见解,提出我国企业文化应具独特性且坚持以人为本、要有相应的制度体系作为实施保障,以及企业文化建设要充分发挥领导者的示范引领作用等对策建议。并以新东方教育科技集团的企业文化建设为例,从文化人类学的理论视角,分析其企业文化的导向作用,得出企业文化满足了企业"结构—功能"的需要、为企业个性化发展积累提供了重要资源、为企业持续创新提供了指南这一结论。
【论文正文预览】：一、基于文化人类学理论的企业文化梳理(一)功能主义理论马林诺夫斯基是功能主义理论的先驱,他所推崇的功能主义强调个人需求,即在解释社会和文化的时候,应当联系到它们造福人类以及社会的功能,并由此认为,文化的主要任务是为个人发展服务的。随着企业的发展,陈旧的管理模式显
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业文化人类学新东方教育科技集团
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【稿件标题】：[新堂エルの文化人类学论文]文化人类学视角下的企业文化建设——以新东方教育科技集团为例
【作者单位】：南京大学社会学院;
【发表期刊期数】：《对外经贸》2014年03期
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【版权所有人】：李智；