【人才流失的原因及对策】论酒店人才流失原因与对策

时间：2015-08-02 14:10:00 作者：于瑶；刘敏南；

本文作者：于瑶；刘敏南；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年11期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：随着经济全球化步伐的加快,酒店业竞争的局面愈演愈烈,而人才更是酒店业的核心竞争力,人才流失的问题则成为酒店业发展的重要命脉之一。本文对酒店业人才流失的原因及其引发的危机进行了深入分析,并提出控制人才流失的措施,以期增强酒店核心竞争力。
【论文正文预览】：随着中国旅游业持续发展,中国酒店业出现了空前的繁荣,在全国大中城市,星级酒店如雨后春笋般不断涌现,酒店的数量不断增加,行业之间的竞争不可避免的越来越激烈,酒店的人才流失一直是困扰酒店管理者的难题。员工是酒店生存的支柱,吸引人才,留住人才是现当代我国酒店行业普遍需
【文章分类号】：F272.92;F719
【稿件关键词】：酒店人才流失对策
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【稿件标题】：【人才流失的原因及对策】论酒店人才流失原因与对策
【作者单位】：江西省景德镇高等专科学校人文旅游系;江西省景德镇高等专科学校继续教育部;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：于瑶；刘敏南；