公平理论|公平理论视角下企业非正式员工薪酬问题探讨

时间：2015-08-01 11:22:38 作者：王芳；侯凤翠；

本文作者：王芳；侯凤翠；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年17期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：薪酬管理是人力资源管理的重要一环,薪酬公平问题日益受到企业和员工的高度关注,它影响着整个社会的和谐和进步。然而,目前非正式员工的薪酬公平感和满意度并不乐观。对企业的非正式员工薪酬公平问题有必要进行研究。
【论文正文预览】：随着市场经济的进一步发展,企业的所有制形式呈现多元化局面,其员工类型也发生了微妙的变化:合同工,租赁工,兼职工,自由职业者,独立订约人和顾问等等区别于正式工的员工越来越广泛的投入到日益激烈的市场竞争中。非正式员工在市场上占的比重呈上升趋势,逐渐成为人力资源市场
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：公平理论公平薪酬非正式员工薪酬
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【稿件标题】：公平理论|公平理论视角下企业非正式员工薪酬问题探讨
【作者单位】：四川大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王芳；侯凤翠；