心理学和经济学视角下的人力资源管理

时间：2015-07-21 20:35:23 作者：周长伟；王新华；

本文作者：周长伟；王新华；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年25期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：人力资源管理是一门年轻的边缘性学术领域,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计。另外,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的。
【论文正文预览】：近年来,人力资源管理越来越成为管理领域最受关注和有应用价值的部分,有关人力资源管理研究的论著也层出不穷。然而,人力资源管理作为单独研究领域的历史并不长。相对与管理学百年的历史来讲,人力资源管理显得非常年轻,更不用说与哲学、经济学这些古老的学科相比了。当代科学
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理研究方法论心理学经济学视角管理问题制度设计管理过程管理学科发展趋势边缘性
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【稿件标题】：心理学和经济学视角下的人力资源管理
【作者单位】：南京理工大学人力资源管理研究中心;南京理工大学人力资源管理研究中心;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：周长伟；王新华；