[中国中小企业协会论文]中小企业人力资源管理外包的利弊分析

时间：2015-07-18 20:02:30 作者：乔晓雯；

本文作者：乔晓雯；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年18期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：随着信息时代、网络时代的到来,企业的人力资源管理变得越来越重要了。对于中小企业来说,实施人力资源管理外包是一个非常不错的选择,但必须权衡好其利弊关系。本文简单地探讨了中小企业人力资源管理外包的利弊关系。
【论文正文预览】：中小企业在我国国民经济中占有非常重要的地位,特别是近几年来,中小企业在我国的很多方面都发挥着非常重要的作用,比如说缓解了我国紧张的就业压力、促进了我国的经济繁荣、改善了现有的经济结构以及拉动、扩大需要等等。但是社会在不断的进步、不断的发展,中小企业如果想在
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人力资源管理外包
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【稿件标题】：[中国中小企业协会论文]中小企业人力资源管理外包的利弊分析
【作者单位】：河南大学哲学与公共管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年18期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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