【中小企业员工流失现状】中小企业核心员工流失的制度分析

时间：2015-07-18 18:44:31 作者：赵修文；张峰；

本文作者：赵修文；张峰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年25期,引用请注明来源400期刊网！

如果您需要快速发表论文服务，请联系在线编辑！

【摘要】：核心员工是企业生存和发展的第一要素。中小企业要生存和发展必须有效留住其核心员工。本文从中小企业核心员工的界定出发,具体分析了导致中小企业核心员工流失的制度误区,提出中小企业留住核心员工的制度对策。
【论文正文预览】：中小企业的核心员工应该是与其经营效益有直接、重要相关性且具有不可替代性的人。其不可替代性表现在劳动力市场供应的稀缺性和企业正常生产经营活动中的不可缺少性两个方面。一、中小企业核心员工流失的制度误区1.重视外部招聘,轻视内部提拔在中小企业中,往往没有相应的人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业核心员工流失原因制度分析
【参考文献】:

马金贵,张长元;企业核心员工流失原因分析及其对策[J];湖南商学院学报;2005年02期
赵立军,赵守盈;心理契约在私立学校教师管理中的重要作用[J];贵州师范大学学报(社会科学版);2005年03期
孟卫东;赵根良;于敏虹;;心理契约在企业核心员工流失中的作用及其构建[J];价值工程;2006年10期
郑晓燕;;如何培养高校图书馆员的忠诚度[J];科技情报开发与经济;2006年21期
游富相;;从核心员工流失特点反思饭店人力资源管理[J];企业经济;2006年02期
王丹;核心员工动态管理模型[J];中国人力资源开发;2004年06期
张良森;企业危机诱因及生成机理实证研究[D];复旦大学;2007年
颜爱民;基于生态位理论的企业及其核心员工评价与匹配研究[D];中南大学;2006年
阙娜;连锁业核心员工管理系统设计[D];山东大学;2007年
李月霞;我国成长期的民营科技企业员工流动管理研究[D];暨南大学;2007年
王国成;我国企业核心员工激励机制研究[D];暨南大学;2007年
陈云飞;关于建筑企业核心员工忠诚度的研究[D];苏州大学;2007年
王群;国有企业核心员工职业生涯管理[D];武汉大学;2005年
刘辉;长庆油田分公司核心员工激励机制研究[D];西北大学;2006年
孙智勇;教师流失原因的分析与对策[D];首都师范大学;2006年
赵辉;我国保险企业人才流动的原因与对策研究[D];天津大学;2006年
时颖;我国知识型人才的激励策略研究[D];华东师范大学;2007年
于德利;企业核心员工流失风险管理研究[D];山东大学;2007年
林萍;论国有企业人才流失[J];福建农林大学学报(哲学社会科学版);2002年02期
蒋春燕,赵曙明;知识型员工流动的特点、原因与对策[J];中国软科学;2001年02期
赵修文;张峰;;中小企业核心员工流失的制度分析[J];商场现代化;2006年25期

【稿件标题】：【中小企业员工流失现状】中小企业核心员工流失的制度分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赵修文；张峰；