【人力资源外包】有效人力资源管理外包的实施策略

时间：2015-07-18 14:04:14 作者：李芝山；

本文作者：李芝山；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年22期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：人力资源管理(HRM)外包是双刃剑,通过外包获得巨大收益的同时,也需承担相应的风险。本文根据国内外HRM外包的实践经验,提出了六个带有普遍意义的HRM外包实施策略。
【论文正文预览】：人力资源管理(HRM)是指对的获取、维护、激励、运用与发展的全部过程与活动。早期的HRM主要集中于人员的、选拔、分派、工资发放、档案保管等事务性活动。随着外部环境的变迁和企业竞争的加剧,绩效评估、激励制度的设计与、员工发展、企业文化的营造等性活动逐渐纳入到HRM的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：有效HRM外包实施策略外包商企业文化人力资源管理外包外包项目普遍意义外包服务合同终止
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